LMS-Vergleich: Was zeichnet Learnster aus?

Wir haben es verstanden. Es ist nicht immer einfach, LMS-Lösungen (Learning Management System) zu vergleichen. In diesem Leitfaden listen wir wichtige Kriterien auf, die bei der Bewertung von LMS-Lösungen zu berücksichtigen sind, und zeigen, wie Learnster sich von anderen, traditionellen Anbietern abhebt.

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‍1. Hohe Einstiegshürden vs. Benutzerfreundlichkeit für alle (sowohl Lernende als auch Administratoren!)

Die Nutzung Ihres LMS sollte sich wie ein Kinderspiel anfühlen. Es sollte motivierend sein und Ihre Arbeit auf die nächste Stufe heben. Die Benutzerfreundlichkeit ist sowohl für den Erfolg der Lernenden als auch für den des Administrators entscheidend. Stellen Sie sicher, dass Sie ein LMS wählen, das den heutigen Erwartungen gerecht wird. Glauben Sie uns, Sie würden die Benutzerfreundlichkeit nicht gegen etwas anderes eintauschen wollen.

Bei Learnster hat die Benutzerfreundlichkeit vom ersten Tag an oberste Priorität. Wir arbeiten unermüdlich daran, die Benutzerfreundlichkeit für alle zu gewährleisten.
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"Die Plattform ist intuitiv und benutzerfreundlich. Der Einstieg ist einfach, auch bei fortgeschrittenen Funktionen wie Automatisierungsregeln. Learnster ist eine großartige Plattform für die Erstellung professioneller Kurse - vom ersten Tag an!"

- Richard Nordlander, HSEQ-Manager, Cargo Survey

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2. Zeitaufwändige Kursproduktion vs. reibungsloses integriertes Autorentool

In der Vergangenheit bestand der einzige Zweck eines LMS in der Verbreitung von Kursen, in der Regel über SCORM-Dateien. Dies bedeutete, dass Sie Kurse in separaten Autorentools erstellen mussten. Als die Kursproduktion schließlich in die LMS-Umgebung verlagert wurde, hinkte die Benutzererfahrung hinterher. Und das ist auch heute noch so.

Ein reibungslos funktionierendes Authoring-Tool ist der Schlüssel. Sowohl bei der Erstellung als auch bei der Aktualisierung von Lernmaterialien (was in unserer sich schnell verändernden Welt recht häufig vorkommt!). Die Benutzerfreundlichkeit ermöglicht es, die Fachexperten der Organisation einzubeziehen, die in der Regel keine Erfahrung mit der Erstellung von Kursen haben.‍

MitLearnster können Sie Inhalte auf ein und derselben Plattform erstellen, verpacken und vertreiben. Mit dem integrierten Autorentool können Sie Kurse mit einer einfachen Drag-and-Drop-Oberfläche erstellen. Erstellen Sie erstklassige Lernerfahrungen auf einfache und intuitive Weise.

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3. Top-down vs. Top-down & Bottom-up

Traditionell war das LMS ein reines HR- und L&D-Tool. Es diente dazu, Schulungen und Informationen von oben nach unten zu verteilen, von der Führungsebene bis in die Organisation hinein. Sogar die Analyse der Folgemaßnahmen wurde zentral verwaltet.

Von oben nach unten initiierte Schulungen sind nach wie vor notwendig, insbesondere für die Einhaltung von Vorschriften. Aber als alleinige Methode kann sie Sie daran hindern, wertvolles Wissen aus anderen Teilen des Unternehmens zu nutzen. Als lernende Organisation sollten Sie sowohl einen Top-down- als auch einen Bottom-up-Wissensaustausch anstreben.

Mit Learnster können Sie die gesamte Organisation einbeziehen. Neben der Benutzerfreundlichkeit bieten dynamische Admin-Rollen maßgeschneiderten Zugang und Funktionalitäten. Laden Sie Fachexperten ein, zum Lernmaterial beizutragen oder die volle Verantwortung dafür zu übernehmen. Oder warum geben Sie Teammanagern nicht einen Einblick in die Lernfortschritte ihres Teams?

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4. Drücken vs. Ziehen

Die meisten herkömmlichen LMS sind für die Weitergabe von Informationen innerhalb des Unternehmens konzipiert. Dies ist natürlich ein wichtiger Teil der Einführungs- und Compliance-Schulung. Aber es fördert nicht die individuellen Lerninitiativen.

Studien zeigen einen engen Zusammenhang zwischen Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterzufriedenheit. Zugängliche, mundgerechte Lernressourcen ermöglichen auch das Lernen am Ort des Bedarfs, was die Produktivität der Mitarbeiter steigert.

Learnster kombiniert Push und Pull. Das bedeutet, dass Sie nicht nur Schulungen delegieren, sondern auch selbstgesteuerte Lernmöglichkeiten anbieten können. Bieten Sie eine Akademie mit obligatorischen und optionalen Schulungen für die berufliche Entwicklung an. Oder bauen Sie eine Bibliothek mit Mikro-Lernressourcen wie Leitfäden, Handbüchern, Videos und wichtigen Dokumenten auf.
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"Seit der Einführung von Learnster haben unsere Mitarbeiter begonnen, mehr Verantwortung für ihre eigene Kompetenzentwicklung zu übernehmen.

- Mikaela Ljunggren, Spezialistin für Lernen und Entwicklung, PE Accounting

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5. Statische Lernumgebung vs. gemischte Lernumgebungen

Am hybriden Arbeitsplatz kann es verlockend sein, die Inhalte von Präsenzschulungen einfach in Online-Kurse zu verpacken. Es hat sich jedoch gezeigt, dass dies negative Auswirkungen auf die Lernerfahrung hat. Die Ausbildung muss dynamisch und interaktiv sein, auch wenn sie online stattfindet.

Mit Learnster können Sie Online-Kurse mit virtuellen Klassenzimmern kombinieren. Bieten Sie Blended-Learning-Umgebungen an, auch für Online-Schulungen. Integrieren Sie externe Videokonferenz-Tools wie Microsoft Teams, Google Meet oder Zoom.

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6. Zeitaufwändige Verwaltung vs. Automatisierung

Ein LMS sollte auch den Administratoren und Lehrkräften das Leben leicht machen! Manuelle Verwaltungsarbeit verschlingt wertvolle Zeit und Ressourcen und erhöht das Risiko menschlicher Fehler. Ein LMS sollte Ihre Arbeit sowohl optimieren als auch unterstützen.

Lassen Sie Learnster die Arbeit für Sie erledigen! Unsere intelligenten Automatisierungsregeln helfen Ihnen bei der Qualitätssicherung und der Automatisierung von Verwaltungs- und sich wiederholenden Aufgaben, darunter:

• Prozesse für Onboarding und Offboarding
• Regeln und IFTTT (Wenn-das-dann-dass)
• Personalisierte Lernreisen
• Benutzerbereitstellung
• Zuweisung an Teams und Gruppen
• Nachrichten, Benachrichtigungen und Mahnungen

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7. Begrenzter Überblick vs. Follow-up und Statistiken (bis hinunter zur Seitenebene!)

Ausreichende und relevante Daten sind der Schlüssel zur Messung der Auswirkungen Ihrer Schulungsmaßnahmen. Es kann jedoch schwierig sein, die Art und Menge der Daten, die die meisten Plattformen generieren, zu identifizieren und zu navigieren.

Learnster liefert übersichtliche und detaillierte Daten bis hin zur Seitenebene. Sie können die Daten für Ihren speziellen Zweck auswählen und filtern. Benutzerdefinierte Berichte liefern Ihnen Ergebnisse auf der Grundlage von Lernenden, Teams, Kursen, Status und Fortschritt usw.
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"Wir können die Fortschritte und Ergebnisse der Lernenden leicht verfolgen und auf der Grundlage der Daten Kurse entwickeln."

- Jesper Goudoulakis, Direktor für Entwicklung, Avensia

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8. Mehrere Systeme vs. eine zentrale Anlaufstelle für das Lernen

LMS werden seit langem mit der Verwaltung der formalen Ausbildung in Verbindung gebracht. Aber wie Sie wahrscheinlich wissen, findet Lernen überall und zu jeder Zeit statt. In der täglichen Arbeit, im Einstellungsprozess und während der gesamten Mitarbeiterreise.

Mit Learnster können Sie einen One-Stop-Shop für alle Lernbedürfnisse in Ihrem Unternehmen aufbauen. Vom Preboarding über das Onboarding bis hin zum Offboarding - und der gesamten Kompetenzentwicklung dazwischen. Synchronisieren Sie sich mit der Rekrutierungsplattform Teamtailor, um den Wissensstand zu testen und Ihr Unternehmen den Kandidaten schon früh im Rekrutierungsprozess vorzustellen.

Erstellen und teilen Sie formelle Schulungen sowie mundgerechte Lernressourcen wie Leitfäden, Handbücher, Videos und Dokumente.

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9. Selbstbedienungsunterstützung vs. Unterstützung durch echte Menschen

Wenn man nicht weiterkommt, will man nur schnell wieder auf den richtigen Weg kommen. Self-Service-Support und Artikel können sehr hilfreich sein. Aber manchmal sind sie einfach nicht genug.

Bei Learnster erhalten Sie echten Support von echten Menschen. Wir sind für Sie da, wenn Sie mit der Plattform oder Ihrer Lernstrategie nicht weiterkommen.
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"Ich möchte mich beim Learnster-Team für die Zusammenarbeit und die Unterstützung bedanken, um unseren Mitarbeitern die bestmögliche Lernerfahrung zu ermöglichen."

- Aron Koppel, Projektleiter Ausbildung, Euronics

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10. 24 Monate Implementierungszeit im Vergleich zu einer Inbetriebnahme in wenigen Wochen

Langsame und klobige LMS erfordern viel Zeit für die Einrichtung und Wartung. Das ist in Zeiten knapper Ressourcen nicht ideal.

Größere, komplexere Unternehmen benötigen zweifellos eine etwas längere Einführungs- und Implementierungsphase. Aber für Unternehmen, die sofort loslegen möchten, wird unser engagiertes Kundenerfolgsteam in Ihrem Tempo arbeiten und Ihnen helfen, voranzukommen.