Schulungslösungen für

IT & Technik

Learnster ist für die Ausbildung in IT- und Technologieunternehmen konzipiert. Die Plattform hilft Projektmanagern, Softwareingenieuren, Product Ownern, CTOs und Customer Success Managern, ihre häufigsten Herausforderungen zu lösen. Ermöglichen Sie einen besseren Wissensaustausch und Lernen am Ort des Bedarfs und halten Sie Ihr Unternehmen an der Spitze der Innovation.

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Rundgang

Vertraut von Branchenkollegen

Wissen erweitern - die häufigsten Herausforderungen lösen in IT & Technik

Ihr Unternehmen wächst

Bieten Sie allen neuen Mitarbeitern die gleiche, positive Erfahrung bei der Einarbeitung.

Ehrgeiziger Produktplan mit regelmäßigen Aktualisierungen

Aktualisierung der Organisation über neue Technologien, Entwicklungen und Veröffentlichungen.

Erfüllung der Erwartungen und Karriereziele der Mitarbeiter

Halten Sie die Motivation hoch und bieten Sie Möglichkeiten zur Kompetenzentwicklung.

Datensicherheit hat höchste Priorität

Teilen Sie klare und zugängliche Datenschutzrichtlinien und Richtlinien zur Einhaltung der Vorschriften.

Zusammenarbeit über mehrere Teams und Standorte hinweg

Teilen Sie sowohl allgemeine Unternehmensinformationen als auch lokales Wissen für einzelne Teams und Standorte.

Eine sich ständig verändernde Unternehmenslandschaft

Sicherstellen, dass das interne Wissen über Innovationen und die neuesten Entwicklungen in der Branche auf dem neuesten Stand ist.

Ihre Wiederverkäufer und Partner brauchen technisches Wissen und Autorisierung

Wirksame externe Schulungen helfen Ihren Wiederverkäufern und Partnern, Ihre Lösungen besser zu vertreten und zu verkaufen.

Ihre Kunden brauchen Schulung und Unterstützung

Kundenschulungen verbessern die Zeit bis zur Einführung, die (korrekte) Nutzung und die allgemeine Erfahrung.

Vertiefung der Kenntnisse und Lösung der häufigsten Herausforderungen in der Fertigung

Schulungslösungen für die Fertigungsindustrie

Effizientes Preboarding und Onboarding

Erleichtern Sie neuen Mitarbeitern den Start ins Berufsleben. Starten Sie die Reise Ihrer Mitarbeiter mit effizientem Preboarding und Onboarding. Hinterlassen Sie einen guten ersten Eindruck und verkürzen Sie die Zeit bis zur Einstellung.

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Wissensaustausch und Follow-up - sowohl auf zentraler als auch auf lokaler Ebene

Kombinieren Sie unternehmensweite Markenrichtlinien mit lokalen Anweisungen für das Tagesgeschäft. Verfolgen Sie den Schulungsfortschritt der Mitarbeiter - sowohl auf zentraler als auch auf lokaler Ebene.

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Schulungen zur Einhaltung von Vorschriften, Zertifizierungen sowie Gesundheit und Sicherheit

Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter die einschlägigen Vorschriften verstehen und einhalten. Vermitteln Sie klare Richtlinien, verfolgen Sie die Schulungen und stellen Sie nach Abschluss der Kurse Zertifikate aus. Automatisierte Workflows und Erinnerungsfunktionen sorgen dafür, dass nichts vergessen wird.

Eine interne Akademie

Schaffen Sie eine zentrale Anlaufstelle für Schulungen. Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern einen einfachen Zugang zu obligatorischen und freiwilligen Kursen.

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Einfacher Zugang zu allen Lernressourcen in Ihrem Unternehmen

Steigern Sie die Produktivität mit Just-in-Time-Lernen. Mit zugänglichen Mikro-Learnings finden Ihre Mitarbeiter die richtigen Informationen, wenn sie sie brauchen.

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Personalisierte Lernreisen

Bieten Sie einen personalisierten Workflow von Lernressourcen auf der Grundlage von Rolle, Einheit, Standort oder Karriereziel. Ein perfektes Werkzeug für die Ausbildung von Führungskräften.

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Externe Schulungen für Ihre Kunden und Partner

‍VerbessernSie das Wissen innerhalb Ihrer Lieferkette und Ihres Kundenstamms. Geschulte Wiederverkäufer und Partner können Ihre Produkte besser verkaufen und vertreten. Kundenschulung schafft bessere Erfahrungen und reduziert den Bedarf an 1:1-Support.

RegelmäßigePrüfungen und Inspektionen‍

Zuverlässige Compliance-Schulungen helfen Ihrem Unternehmen, Inspektionen und gesetzliche Vorschriften zu erfüllen.

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‍Erwartungen der Arbeitnehmer und Karrierewege erfüllen‍

Halten Sie die Motivation hoch und bieten Sie Möglichkeiten zur Kompetenzentwicklung.

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‍IhreLieferkette braucht Fachwissen und Autorisierung‍

Externe Schulungsprogramme helfen Ihren Vertriebshändlern, Wiederverkäufern und Partnern, bessere Leistungen zu erbringen. ‍

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Ihre Kunden brauchen Schulung und Unterstützung‍

Kundenschulungen verbessern die Zeit bis zur Einführung, die (korrekte) Nutzung und die allgemeine Kundenzufriedenheit.

‍SchnellesTempo und kurze Vorlaufzeiten

‍BeschleunigenSie die Informationssuche und ermöglichen Sie Just-in-Time-Lernen. Unabhängig davon, ob Sie in der Zentrale oder am Fließband arbeiten.

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‍Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz haben höchste Priorität

Teilen Sieklare und zugängliche Sicherheitsroutinen und -richtlinien mit. Die Gesundheit und Sicherheit Ihrer Mitarbeiter hat für Sie oberste Priorität.

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‍StrengeQualitäts-KPIs

‍Sichern Siehohe Qualität mit den richtigen Fähigkeiten und dem richtigen Know-how. Vermeiden Sie unnötige Fehler und kostspielige Nacharbeit.

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‍HoheErwartungen an Produktivität und Liefertreue

‍RelevantesWissen lässt Ihr Team mit voller Kapazität arbeiten. Teilen Sie praktische Informationen über Prozesse, Arbeitsabläufe und Ausrüstung.

Wir können problemlos neue Schulungsprogramme einführen und den Lernfortschritt verfolgen.

"Wir bei Avensia bauen unseren Erfolg auf Kompetenzen im modernen Handel, in der Unternehmenslandschaft und bei unseren Kunden auf. Wir nutzen Learnster, um eine interne Akademie für unsere über 300 Mitarbeiter einzurichten. Wir nutzen Learnster auch für das Preboarding und Onboarding neuer Mitarbeiter in verschiedenen Ländern, mit maßgeschneidertem Lernmaterial.

Heute können wir problemlos neue Schulungsprogramme einführen und den Lernfortschritt und die Ergebnisse verfolgen. Wir entwickeln unser Kursangebot auf der Grundlage der Daten.

Jesper Goudoulakis

Direktor für Entwicklung, Avensia

Die richtigen Schulungsinstrumente für IT- und Technologieunternehmen

Beziehen Sie die Fachexperten Ihres Unternehmens in die Schulung ein.

Lassen Sie die Experten unterrichten. Laden Sie Ihre Fachexperten ein, zu den Schulungen beizutragen oder sie ganz zu übernehmen. Spezielle Administratorrollen und das benutzerfreundliche Autorentool machen die Kursproduktion zu einem Kinderspiel.

Wissensaustausch und Follow-up - sowohl auf zentraler als auch auf lokaler Ebene

Kombinieren Sie allgemeine Unternehmensinformationen mit Anweisungen zu lokalen Praktiken. Verfolgen Sie den Ausbildungsfortschritt Ihrer Mitarbeiter - sowohl auf zentraler als auch auf lokaler Ebene.

Personalisierte Lernreisen

Bieten Sie einen personalisierten Workflow von Lernressourcen auf der Grundlage von Rolle, Einheit, Standort oder Karriereziel.

Mehr Mitarbeiter schneller an Bord holen

Sorgen Sie für einen unterhaltsamen und produktiven Start - auch wenn mehrere Mitarbeiter gleichzeitig einsteigen. Automatisierte Workflows sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter die gleiche positive Erfahrung beim Onboarding machen.

Interne Akademie

Schaffen Sie eine zentrale Anlaufstelle für Schulungen. Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern einen einfachen Zugang zu obligatorischen Schulungen und freiwilligen Kursen für die berufliche Weiterentwicklung.

Einfacher Zugang zu allen Lernressourcen in Ihrem Unternehmen

Automatisieren Sie administrative und sich wiederholende Aufgaben.

Stärkung der Widerstandsfähigkeit der Organisation

Bilden Sie Ihre Mitarbeiter weiter und helfen Sie ihnen, sich an neue Arbeitsmethoden anzupassen.

Externe Schulungen für Ihre Kunden und Partner

Steigern Sie das Wissen Ihrer Wiederverkäufer, Partner und Kunden. Geschulte Wiederverkäufer und Partner können Ihre Produkte besser verkaufen und vertreten. Kundenschulung schafft bessere Erfahrungen und reduziert den Bedarf an 1:1-Support.